Webinar "La culture entrepreneuriale et familiale : un levier pour la transmission ?"
Le 10 décembre de 12h00 à 13h00 en visioconférence
Le lien GoToMeeting sera envoyé aux inscrits ultérieurement.
Les entreprises familiales qui défient le temps sont nombreuses en France et dans le monde. Le plus souvent, les raisons citées pour expliquer leur capacité à perdurer et à rester compétitives sont leur indépendance financière, leur ancrage territorial ou encore leur résilience et leur vision à long terme.
Qu’en est-il de l’impact de la culture entrepreneuriale et de la culture familiale ? L’entrepreneuriat familial est-il la clé de ces entreprises qui défient le temps ? La transmission est-elle un levier pour cultiver tout à la fois les cultures familiale et entrepreneuriale ?
La première édition de l'Observatoire National de l'Entrepreneuriat Familial mis en œuvre par OpinionWay pour Audencia en partenariat avec FBN permet d’éclairer ces enjeux au travers d’une enquête nationale sur un échantillon représentatif de 865 dirigeants d’entreprises familiales et non-familiales de 10 salariés et plus.
Le webinaire sera animé par Miruna Radu-Lefebvre, fondatrice et titulaire de la Chaire depuis juin 2013, HDR en sciences de gestion et professeur en entrepreneuriat à Audencia.
Miruna Radu-Lefebvre, Titulaire de la chaire Entrepreneuriat Familial & Société d'Audencia
Miruna Radu-Lefebvre est la fondatrice et titulaire de la Chaire Entrepreneuriat Familial et Société d’Audencia depuis juin 2013, Miruna Radu-Lefebvre est professeur en entrepreneuriat, titulaire d'une HDR en Sciences de gestion et d'un Doctorat en psychologie sociale de la communication. Expert APM sur les problématiques de transmission du leadership dans les entreprises familiales, Miruna Radu-Lefebvre est le Pilote France de l’équipe STEP (Successful Transgenerational Entrepreneurship Practices). Depuis dix-huit ans, Miruna Radu-Lefebvre mène une activité de recherche reconnue en France et à l'international. Ses publications les plus récentes concernent la transmission familiale du pouvoir de direction, la légitimité et l’émancipation des successeurs familiaux, ainsi que la dynamique familiale dans un contexte de transmission.
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