Atelier "Rémunérations, bonus et incentive individuels, intéressement, actionnariat,... : quels outils pour motiver les équipes dans l'entreprise ?"
Le jeudi 28 janvier à 18h00
Fidélisation, attractivité et motivation sont les priorités dans les politiques et stratégies RH. Elles le sont d’autant plus dans les entreprises familiales où l’humain est au cœur des préoccupations des dirigeants.
Tout comme la rémunération, la formation, le recrutement et l’intégration des collaborateurs, l’environnement de travail, la qualité du management de proximité et la vision du dirigeant sont des leviers importants.
Néanmoins, les attentes en termes de rémunération ont évolué ces dernières années au point d’en faire un élément incontournable de la politique RH. Les questions de pouvoir d’achat, de retraite, de protection (mutuelle et prévoyance), d’optimisation fiscale, d’épargne, mais également les politiques publiques rendent le sujet complexe. A tout cela s’ajoute le sujet épineux des rémunérations variables avec le dilemme de l’arbitrage entre le collectif et l’individuel, l’immédiat et le différé…
Comment faire pour qu’un système de rémunération soit juste, congruent et contribue à la réalisation de la stratégie de l’entreprise ? Quels sont les meilleurs facteurs de motivation au service des équipes et, in fine, de l’entreprise ?
Bonus individuels, intéressement, politique d’abondement, actionnariat salarié seront au cœur des échanges lors de cet atelier.
Nombre de places limité.
Le lien de connexion sera adressé ultérieurement aux inscrits.
INTERVENANT
Christian TINEL, Consultant (Cabinet CR&M), Délégué régional de FONDACT
Titulaire d’une Maîtrise de Droit Social et d’un DESS de management et de développement des Ressources Humaines, Christian TINEL a occupé des fonctions opérationnelles et de Direction des Relations Humaines dans différents secteurs. Il est le Fondateur et le Dirigeant du cabinet de conseil CR&M (Conseil en Rémunération & Motivation). Il est Délégué régional de FONDACT. Depuis 1998 il a accompagné plus de 400 entreprises PME-PMI grands comptes dans leur réflexion en matière de rémunération. Il anime auprès de différents organismes des formations de Management et de politique de rémunération. Il est coach certifié et a également exercé des mandats d’administrateur.
