La vie avec des co-actionnaires ou des co-dirigeants peut amener des situations plus difficiles à gérer, conduisant parfois à repousser toute résolution concrète.
La médiation est une posture unique, visant à résoudre une situation de conflit (ou de pré-conflit) dans un équilibre à trois niveaux : chaque acteur, les personnes entre elles, et l’entreprise.
Si rien n’est naturellement facile, un tiers extérieur a toujours du sens avec une méthode comprise par tous, et un horizon de résolution de confit pour viser l’objectif de réussite. Au-delà des mots, c’est bien une sérénité retrouvée que chacun souhaite.
Plusieurs points-clés issus de la démarche de médiation seront évoqués, pour permettre des échanges, notamment sur les signaux faibles, les non-dits, les volontés et les équilibres.
L’approche globale y sera également présentée.
